Espace Entreprise

Vos besoins


Comprendre le cadre et l’environnement du poste


• Découverte de l’entreprise (son activité, son secteur, son environnement, sa culture, sa vision, ses objectifs)
Visite au sein de l’entreprise et échanges avec les opérationnels
Définition du poste et du profil du candidat



La recherche de candidats


Différentes méthodologies en fonction des métiers du BTP ou de l'Industrie


Suivant les attentes, les besoins, la fonction, l’expertise requise et les spécificités du secteur, nous mettrons en plus plusieurs méthodologies différentes qui s'appliqueront selon la confidentialité et la nécessité de réactivité pour un recrutement.

• Identification de profils provenant de la base de données candidats du cabinet
• Animation du réseau, cooptation
• Consultation de bases de données Cvthèques externes
• Annonces internet anonymes
• Utilisation des réseaux sociaux, réseaux écoles et professionnels
• Approche via l’identification de sociétés ciblées, rédaction de scenarii de prise de contact …



Le recrutement


Évaluer les candidats


Entrevue avec le consultant : chaque entrevue est un échange permettant de valider la parfaite adéquation de la personne au besoin attendu mais aussi une occasion favorable pour des conseils pour la carrière du candidat
• Évaluation des compétences techniques
• Évaluation des aptitudes et capacités comportementales
• Présentation du poste, de l’entreprise et du contexte

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